1. Definir las necesidades específicas del
puesto a cubrir
Se realiza un estudio previo de las características propias de nuestro
cliente, de su cultura y valores, de su sector de actividad y de la
tipología necesaria para el puesto a cubrir, para poder determinar de una
forma clara y precisa el perfil del candidato idóneo.
2. Confección por escrito del perfil óptimo del
candidato
Su personalidad, actitudes, capacidades y formación; a realizar en equipo,
conjuntamente con la empresa, aportando nuestra experiencia y orientación.
3. Proceso de identificación
Confeccionar una estrategia de búsqueda con el fin de encontrar
profesionales capacitados y en idoneidad al puesto a cubrir.
4. Entrevistas personales
En profundidad y muy especializadas con los profesionales ya identificados
y seleccionados.
5. Registro y constatación exhaustiva
De todos aquellos elementos objetivos de apreciación referentes a las
actividades y resultados anteriores, para que nuestro cliente pueda tomar
una decisión clara, concreta y segura.
6. Presentación de candidatos óptimos a nuestro cliente
Limitando las presentaciones a un número reducido de profesionales de entre
los más calificados, con el fin de racionalizar al máximo el proceso
selectivo.
7. Elaboración y entrega de un "Informe
Confidencial"
Incluye una descripción pormenorizada del candidato y de su carrera
profesional, así como de sus aspectos más relevantes de su personalidad y
capacidad directiva en relación al puesto a cubrir.
8. Asesoramiento durante la contratación
Dando asistencia a nuestro cliente en las negociaciones que engloban
múltiples facetas.
9. Introducción del candidato en la empresa
Aportando nuestra ayuda y consejo durante el proceso de integración del
mismo.
Metodología
